10 zlatnih savjeta za svakog PR-ovca

stLight.options({publisher:''});emailOdnosi s javnošću su zanimanje koje karakterizira brz ritam obavljanja posla i čitav niz rokova do kojih treba ispuniti određene zadatke. Iz iskustva znam da balansiranje između nekoliko projekata odjednom može dovesti mladog PR početnika do samog ruba, a pritisak koji put može jednostavno biti prevelik za podnijeti. Znam, vidjeli ste i slušali mnoge stručnjake za odnose s javnošću uživo ili na televiziji i svi su vam se oni činili tako opušteni i sigurni u to što govore te ostavljali dojam nepobjedivosti u svakoj debati. Vjerujte mi, svi su oni na početku svojih karijera imali barem poneku krizu i pitali se što im sve to treba u životu. Otkrit ću vam malu tajnu, neki od njih imaju ih i dan-danas. Nedavno mi je jedan prijatelj i suradnik rekao: “Znaš Gordane, PR je struka u kojoj mladi čovjek može jako brzo izgorjeti ako se ne pazi.” U pravu je, promislio sam. Jesmo li svi, prema tome, unaprijed osuđeni na propast? “Ključ je u umjerenosti”, nastavlja moj prijatelj poput mudrog Aristotela u Nikomahovoj etici, ali kako naći tu toliko željenu sredinu u poslu koji ne poznaje ni vrijeme ni mjesto i svakim... Pročitaj više

Jeste li dobar zaposlenik?

O tome kako biti izvrstan šef već smo pisali, a kao i tom temom, brojni se stručnjaci iz različitih područja bave pitanjem što to čini kvalitetnog zaposlenika. Ključna odrednica je, općenito govoreći, zadovoljstvo radnim okruženjem i zadacima, no što točno radi zaposlenik koji je u svom timu nezamjenjiv, a istovremeno zadovoljan svojim poslom? Među stotinama različitih savjeta za dobrog zaposlenika izdvojili smo šest ključnih, a ako se možda čine opće poznatima, pitanje je koliko ih zaposlenika dosljedno primjenjuje. Štoviše, koliko ih to uspijeva uopće ikako primijeniti? I to trajno, jer kontinuitet dobrih navika i ponašanja je jedino što „pali“ na duge staze, kako u privatnom, tako i u profesionalnom životu. Iako su u pitanju savjeti koji se odnose na posao, ovih je šest odabrano jer njihova primjena itekako utječe na opći osjećaj sreće, koji u protivnom može biti vječitom žrtvom nezadovoljstva na mjestu gdje provodite veći dio dana – na vašem poslu. Primjena ovih savjeta od velike je koristi i ako ste tek na stručnoj praksi. Volite svoj posao. Ovo je možda lako pobijati pitanjem: kako da volim svoj posao, kad…(nadopunite sami), ali... Pročitaj više

Kako biti dobar šef?

Dobri šefovi nisu dobri samo na papiru, njihovi postupci čine ih takvima. Prema Jeffu Hadenu s portala Inc.com, primjenjujete li pet niže opisanih postupaka, pored dobrih poslovnih rezultata, postići ćete i nešto još vrjednije: vaši će zaposlenici sustavno napredovati, poboljšavati se te ostvarivati osobna postignuća. Osim što čitav proces postizanja poslovnih ciljeva čini zanimljivijim, vrijednost spomenutih postignuća ogleda se i u samim poslovnim rezultatima. Ovom se temom bave mnogi stručnjaci iz različitih područja, a njome se na svom blogu pozabavila i Dragana Đermanović. U nastavku donosimo pet postupaka koji razlikuju izvrsnog šefa od tek (možda) uspješnog. Radite na razvoju svakog zaposlenika. Bez dobrih zaposlenika nemate šanse za uspjeh, barem ne na duge staze. Zaposlenici postižu ono za što su sposobni, stoga je zadatak šefa da osigura unapređenje sposobnosti: trening, mentorstvo i prilike koje zaposlenici trebaju i zaslužuju. Odvojite vrijeme za rad s ljudima i rezultati ne mogu izostati. Probleme rješavajte odmah. Neriješeni problemi ubijaju moral tima; međusobni sukobi, neuspješni zadaci i umor uzimaju danak i kod poslovnih rezultata.... Pročitaj više